Whitepaper · Branche · Stand Mai 2026

Recruiting-KI: CV-Screening + Top-Maybe-Pass

CVs werden gegen Job-Profil gescreent, in 3 Lanes (Top/Maybe/Pass) klas­sifi­ziert, Interview-Slots vor­geschlagen. AGG-konform.

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Einordnung

Recruiter bewerten 80-200 CVs pro Position. KI-Screening reduziert die Erste-Filter-Zeit von 8 Stunden auf 25 Minuten, mit dokumentiert AGG-konformen Kriterien.

Abschnitt 01

CV-Screening-Engine

Job-Profil als JSON-Spec. CV als PDF wird strukturiert extrahiert, Score gegen Profil berechnet.

Abschnitt 02

AGG-Konformität

Keine Kriterien zu Alter, Geschlecht, Ethnie. Score basiert auf Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit.

Abschnitt 03

Top-Maybe-Pass-Workflow

Top: Interview-Vorschlag mit Slot-Auswahl. Maybe: zur Human-Review. Pass: Standard-Absage mit Begründung.

Abschnitt 04

ATS-Integration

Tested mit Personio, HeavenHR, BambooHR. Per Webhook + REST.

Abschnitt 05

Datenschutz

CV-Aufbewahrung max 6 Monate. Bewerber-Recht auf Löschung in 7 Tagen umgesetzt.

Nächster Schritt

30 Minuten Discovery reichen.

Konkrete Lösung für Ihren Anwendungsfall, Festpreis statt Stundensatz, Förder-Beratung inklusive.

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