HR & Recruiting · M10

CV-Screener

Bewerbungen werden automatisch gegen das Stellenprofil gescort und bias-frei vorgeprüft — HR erhält eine priorisierte Shortlist mit Begründung, statt Stunden in Lebensläufen zu versinken. Beschreibung

In EntwicklungLieferung: Einrichtung nach Discovery-TerminPreis auf AnfrageStand laut Matrix

So arbeitet das Modul

Beispiel
  1. 1Eingang
  2. 2DSGVO-Vorfilter
  3. 3LLM-Parse (lokales LLM lokal)
  4. 4Score gegen Stellenprofil
  5. 5Bias-Check
  6. 6Output

Vorgang abgeschlossen, Protokoll abgelegt

Beispiel-Eingabe Beispiel

bewerber name
Fatima Özdemir
stelle
Senior Software-Entwicklerin (Python)

Ablauf

Beschreibung
  1. EingangCV als PDF / Plaintext (Mail-Eingang, Upload oder API-POST)
  2. DSGVO-VorfilterFoto-, Geburtsdatum- und Geschlechts-Zeilen werden redaktiert
  3. LLM-Parse (lokales LLM lokal)Name, Erfahrung, Ausbildung, Skills, Sprachen
  4. Score gegen Stellenprofilmust_skills (70 Pkt) + nice_skills (20 Pkt) + Erfahrung (10 Pkt)
  5. Bias-Checkprotected-Felder aus Score ausgeschlossen, Begründung dokumentiert
  6. Outputpriorisierte Top-Liste mit Empfehlung interview/review/absage an HR

Testlauf

Demo-Lauf mit Testdaten

Passt das zu Ihrem Betrieb?

Wir richten das Modul auf Ihre Abläufe ein und betreiben es lokal, auf unseren Servern oder Ihrer Hardware.

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